6月以来，集团直属工程公司纪委组织开展了党风廉政建设“三级谈话”活动，进一步加强党风廉政建设和干部队伍建设，让“红红脸、出出汗”成为常态。
此次党风廉政“三级谈话”活动按照“一级抓一级”的原则，实行提醒类谈话分级负责制，由纪委和领导班子谈，班子成员分别和党支部书记、业务部门负责人谈，部门负责人、党支部书记和关键岗位人员谈，明确谈话主体，切实把党内监督责任传递到各级领导人员。同时，采取“一对一、一对多、多对多”的谈话方式，针对不同业务部门和不同岗位人员，谈话内容实行个性化设计，充分了解、掌握目前该公司党风廉政建设方面存在问题，并针对每名被谈话人实际情况提出今后努力方向。谈话方式改变“千人一面”的做法，使谈话的目的更明确，效果更明显，切实做到精准提醒，守住监督执纪的“第一道防线”。
工程公司纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，正确运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下足功夫。通过建立健全任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话机制，将惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐的理念贯彻于工作始终，强化干部员工履行监督权力和主动接受监督意识，使纪律和规矩成为国电中兴工程公司全员的内在信念和行为准绳，感觉到监督就在身边，做到“不敢”“知止”。
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