6月27日，中兴集团公司举办了入党积极分子培训班，并对今年的5名发展对象进行了认真谈话，围绕发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，以“四个从严”为主线，进一步完善发展党员工作机制，规范党员发展的程序步骤，坚持把素质高，能发挥先锋模范带头作用的对象吸收到党的队伍中来。
从严把好“入口关”。坚持全面衡量、严格审查、好中选优的原则，中兴公司根据不同专业，紧密联系实际，从思想道德、能力素质、现实表现等方面制定具体标准，坚持标准不变通、不走样，做到成熟一个、发展一个。
从严把好“程序关”。针对每年的党员“发展指标”，严格步骤流程，认真编发《党员发展工作流程图》，将发展党员的四个阶段细化归纳为递交入党申请书、确定入党积极分子、确定发展对象等具体工作流程，明确每个流程的时间点、操作步骤和注意事项，增强发展党员工作的严肃性。
从严把好“审批关”。中兴公司在发展党员工作中采取民主和公开方式推优，杜绝论资排辈。首先由党小组对发展对象进行初审，再由支部预审把关，作出客观评价，最后上报公司党委复审，充分发挥党小组、支部的审查把关作用。严格执行公示制度，将发展对象的基本情况、培养考察情况、现实表现情况以及支部票决情况等进行公示，接受监督，增强发展党员工作的透明度。
从严把好“考核关”。中兴公司党委注重帮带培养，进一步强化素质深化发展对象党的基本理论、基本知识和基本路线的理解，以知促行，积极组织入党积极分子参加支部的政治学习及入党积极分子培训班，积极参加“党员先锋”“党员奉献日”等实践活动，注重抓好发展对象、预备党员的教育和培养。
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