近日，随着新员工入职培训的结束，国电中兴公司积极开展新员工“师徒合同”签订活动，通过师徒“结对”一对一“滴灌式”培训，助力新员工茁壮成长。
问渠那得清如许，为有源头活水来。多年来，中兴公司牢固树立“人才兴企”理念，始终坚持从源头抓好人员提“素”工作，为企业提质增效提供源源动力。为有效提升新员工技能水平，尽早满足岗位工作要求，公司积极创新培训方式，在继承以往师徒结对制度，优选技术骨干担当培训导师的基础上，精心制订“一对一”培训“营养菜单”，将培训计划以“菜单”的形式加入师徒合同，在明确培训内容的同时，严格按照时间节点精准“滴灌”，弥补了以往培训进度不一、培训效果参差不齐等缺陷，达到了精准施教、事半功倍的效果。同时，该公司还积极调整上岗考核机制，通过实施提前转正制度，进一步激发新员工主动学习意识，将精准“滴灌”和主动“汲取”结合起来，彻底贯通“营养”输送渠道，全面提升培训效率效果，为学员技术水平提高提供了有力保障。
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